7 Đặc điểm giúp bạn gây ấn tượng ngay lập tức với nhà tuyển dụng

Trong thị trường việc làm ngày nay, đầy cạnh tranh, sự khác biệt giữa việc bị loại bỏ và có cơ hội phỏng vấn không chỉ dựa vào những gì có trong hồ sơ xin việc của bạn. Mặc dù các bằng cấp và kỹ năng kỹ thuật quan trọng, nhưng các nhà tuyển dụng ngày càng chú ý đến những phẩm chất đặc biệt, giá trị mà ứng viên sở hữu. Những phẩm chất này cho thấy bạn sẽ làm tốt công việc của mình, đóng góp tích cực vào văn hóa công ty và thích nghi tốt với những thay đổi trong công việc.

Ảnh: Internet

Khi các tổ chức tập trung vào việc xây dựng các đội ngũ sáng tạo, bền bỉ, việc hiểu rõ những phẩm chất nào thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng chưa bao giờ quan trọng hơn thế. Dưới đây là bảy phẩm chất thường xuyên có mặt trong danh sách mong muốn của các nhà tuyển dụng.

1. Đạo đức làm việc mạnh mẽ

Đạo đức làm việc mạnh mẽ đứng đầu trong danh sách kỹ năng mà các công ty tìm kiếm ở nhân viên mới, theo nghiên cứu từ ADP. Phẩm chất này đặc biệt quan trọng vì nó cũng là một trong những phẩm chất khó tìm thấy nhất. Các nhà tuyển dụng thường xuyên cho biết ứng viên thể hiện sự đáng tin cậy, kỷ luật và quan tâm thực sự đến công việc của mình sẽ tạo ấn tượng ngay lập tức. “Nếu một nhân viên mới sở hữu những kỹ năng này, tiềm năng và cơ hội của họ là vô hạn”, bà Tina Wang, Phó chủ tịch bộ phận nhân sự tại ADP cho biết. “Bạn có thể dạy các kỹ năng kỹ thuật cụ thể cần thiết cho công việc, nhưng nếu nhân viên mới đã có những kỹ năng hành vi này ngay từ ngày đầu, việc dạy các kỹ năng kỹ thuật sẽ dễ dàng và hiệu quả hơn nhiều”.

Cách để thể hiện phẩm chất này:

• Chia sẻ những ví dụ cụ thể về việc bạn đã vượt qua những thử thách để hoàn thành dự án.
• Thảo luận về cách bạn quản lý thời gian và ưu tiên công việc.
• Nêu bật tính kỷ luật và đáng tin cậy của bạn bằng các ví dụ cụ thể.
• Giải thích cách bạn tiếp cận việc hoàn thành công việc đúng hạn và đối mặt với áp lực.

2. Tư duy doanh nhân

Các nhà tuyển dụng đánh giá cao những ứng viên mang đến tinh thần doanh nhân trong công việc của họ, bất kể là họ đang ứng tuyển vào một công ty khởi nghiệp hay một tập đoàn Fortune 500. “Tinh thần doanh nhân không chỉ dành cho những người muốn bắt đầu kinh doanh riêng”, Shanna Hocking viết trong Harvard Business Review. “Những nhân viên thể hiện phẩm chất doanh nhân, như tự động viên và chủ động tìm giải pháp cho vấn đề, có thể nâng cao bất kỳ đội ngũ nào”. Phẩm chất này có giá trị vì những nhân viên mang tinh thần doanh nhân sẽ nhìn nhận thử thách là cơ hội thay vì trở ngại.

Cách để thể hiện phẩm chất này:

• Nêu bật các tình huống bạn đã cải tiến quy trình hoặc luồng công việc.
• Chia sẻ ví dụ về việc bạn đã chủ động làm điều gì đó mà không cần ai yêu cầu.
• Thảo luận về những lần bạn kiên trì vượt qua sự từ chối để đạt được kết quả.
• Giải thích cách bạn đã chủ động nhận diện và giải quyết vấn đề.
• Cung cấp các câu chuyện cụ thể cho thấy bạn có thể giải quyết phức tạp và thúc đẩy đổi mới.

3. Sự tò mò và học hỏi liên tục

Hơn một nửa các nhà tuyển dụng chú ý đặc biệt đến các ứng viên thể hiện cam kết học hỏi và phát triển kỹ năng liên tục, theo nghiên cứu của LinkedIn. Những tiến bộ công nghệ đã làm cho tư duy phát triển trở nên ngày càng có giá trị khi nơi làm việc thay đổi nhanh chóng. Những chuyên gia tò mò luôn chủ động tìm cách mở rộng kiến thức và kỹ năng của mình, giúp họ dễ dàng thích nghi và có giá trị trong môi trường làm việc thay đổi nhanh chóng. Họ liên tục đặt câu hỏi sâu sắc, khám phá các ý tưởng mới và mang lại các giải pháp sáng tạo cho các thách thức trong công việc. Phẩm chất này không chỉ nâng cao hiệu suất cá nhân mà còn đóng góp đáng kể vào văn hóa tổ chức năng động và hướng tới tương lai.

Cách để thể hiện phẩm chất này:

• Liệt kê các khóa học, chứng chỉ và kinh nghiệm học hỏi liên quan trong sơ yếu lý lịch.
• Trong phỏng vấn, thảo luận về sách, podcast, hoặc các sự kiện ngành nghề đã ảnh hưởng đến cách nghĩ của bạn.
• Đặt câu hỏi sâu sắc về các cơ hội học hỏi trong tổ chức.
• Chia sẻ ví dụ về cách bạn áp dụng kiến thức mới để cải thiện hiệu suất công việc của mình.

Ảnh: Internet

4. Sự tự nhận thức

Các nhà tuyển dụng đánh giá cao những ứng viên hiểu rõ cả điểm mạnh và điểm yếu của bản thân. Sự tự nhận thức trong công việc có nghĩa là bạn phản ánh lại hành vi, cảm xúc và hành động của mình để hiểu rõ hơn về cách chúng ảnh hưởng đến hiệu suất và mối quan hệ với người khác. Những chuyên gia có sự tự nhận thức mạnh mẽ nhận thức rõ tài năng của mình và đồng thời thừa nhận những điểm cần cải thiện. Họ thường tạo ra các mối quan hệ công việc tích cực và đưa ra quyết định tốt hơn về sự phát triển nghề nghiệp của mình.

Cách để thể hiện phẩm chất này:

• Chia sẻ “siêu năng lực” nghề nghiệp của bạn và cách bạn tận dụng chúng.
• Thảo luận về những lĩnh vực bạn đang nỗ lực cải thiện.
• Giải thích cách bạn tiếp nhận và thực hiện phản hồi.
• Mô tả cách đồng nghiệp mô tả phong cách làm việc và đóng góp của bạn.

5. Kỹ năng giao tiếp

LinkedIn đã công nhận giao tiếp là kỹ năng được yêu cầu nhiều nhất trong năm 2024, bao gồm cả kỹ năng cứng và kỹ năng mềm. Khả năng bạn diễn đạt ý tưởng một cách rõ ràng, lắng nghe hiệu quả và điều chỉnh phong cách giao tiếp phù hợp với các đối tượng khác nhau có thể giúp bạn nổi bật so với các ứng viên có cùng trình độ. Những người giao tiếp tốt có thể diễn đạt các ý tưởng phức tạp một cách dễ hiểu và điều chỉnh phong cách giao tiếp của họ phù hợp với từng đối tượng và tình huống. Họ nói và lắng nghe hiệu quả, kết hợp kỹ năng viết rõ ràng với sự chú ý đến quan điểm của người khác.

Cách để thể hiện phẩm chất này:

• Chia sẻ ví dụ về cách bạn đơn giản hóa thông tin phức tạp cho các đối tượng khác nhau.
• Thảo luận về cách bạn đảm bảo thông điệp của mình được nhận hiểu đúng cách.
• Nêu bật những kinh nghiệm nơi kỹ năng lắng nghe của bạn đã giúp giải quyết mâu thuẫn hoặc cải thiện kết quả.
• Cung cấp mẫu viết thể hiện khả năng giao tiếp rõ ràng của bạn.
• Chia sẻ câu chuyện về việc vượt qua các cuộc trò chuyện khó khăn.

6. Khả năng lãnh đạo từ mọi vị trí

Các nhà tuyển dụng tìm kiếm ứng viên có thể thể hiện phẩm chất lãnh đạo bất kể chức danh hay quyền hạn chính thức của họ. Tinh thần “lãnh đạo từ nơi bạn đứng” cho thấy bạn hiểu cách tạo ra ảnh hưởng thông qua sự thuyết phục thay vì chức vị. Những thành viên trong đội ngũ giá trị nhất không chờ đợi thăng chức để chủ động hoặc thúc đẩy sự thay đổi tích cực. Họ tìm cách lãnh đạo thông qua hành động, ý tưởng và khả năng lôi cuốn người khác cùng làm việc.

Cách để thể hiện phẩm chất này:

• Chia sẻ ví dụ về những lần bạn đã ảnh hưởng đến đồng nghiệp mà không có quyền hạn chính thức.
• Thảo luận về cách bạn đã chủ động trong các dự án mang lại lợi ích cho đội ngũ.
• Giải thích về cách bạn đã hướng dẫn hoặc hỗ trợ đồng nghiệp.
• Nêu bật các thành tựu hợp tác nơi bạn đóng vai trò quan trọng.

7. Cẩn thận và đáng tin cậy

Cẩn thận là một phẩm chất khiến các nhà tuyển dụng ấn tượng phần lớn thời gian. Phẩm chất này bao gồm sự đáng tin cậy, đúng giờ, chú ý đến chi tiết và kiên trì hoàn thành các cam kết. Trong khi nhiều người tìm việc tập trung vào việc thể hiện kỹ năng kỹ thuật hoặc kiến thức ngành, những phẩm chất cơ bản về chuyên nghiệp và đáng tin cậy vẫn luôn có giá trị ở tất cả các ngành nghề và vai trò. Các nhà tuyển dụng biết rằng người thể hiện những phẩm chất này có thể được tin cậy để hoàn thành công việc chất lượng mà không cần giám sát liên tục.

Cách để thể hiện phẩm chất này:

• Đến sớm trong các cuộc phỏng vấn.
• Thực hiện các cuộc trao đổi một cách nhanh chóng và đầy đủ.
• Hoàn thành bất kỳ nhiệm vụ trước phỏng vấn nào một cách kỹ lưỡng.
• Chuẩn bị các câu hỏi suy nghĩ thấu đáo về vai trò và tổ chức.

Những điều nhà tuyển dụng thực sự muốn

Những phẩm chất mà nhà tuyển dụng tìm kiếm không chỉ đơn giản là những mục có trong mô tả công việc. Bằng cách rèn luyện những đặc điểm mạnh mẽ này, bạn không chỉ trở thành ứng viên đủ điều kiện cho công việc mà còn trở thành người mà nhà tuyển dụng muốn chiến đấu để đưa vào đội ngũ của họ. Phát triển những phẩm chất này không chỉ giúp bạn có lợi thế hơn so với các ứng viên khác trong quá trình tuyển dụng mà còn mở ra cơ hội mới, trách nhiệm lớn hơn và con đường sự nghiệp mà nhiều người chỉ có thể mơ ước.