Nền tảng xuất bản trực tuyến Medium đã tuyên bố sẽ tiếp tục duy trì các chương trình về Đa dạng, Công bằng và Hòa nhập (DEI), bất chấp xu hướng rút lui khỏi các cam kết DEI của nhiều công ty công nghệ lớn.
Trong bối cảnh nhiều tập đoàn công nghệ như Meta, Google và Amazon đang điều chỉnh hoặc loại bỏ các chương trình DEI do áp lực chính trị và pháp lý, Medium đã chọn con đường ngược lại. Công ty nhấn mạnh rằng DEI không chỉ là một phần trong chiến lược nhân sự mà còn là giá trị cốt lõi trong văn hóa doanh nghiệp.
Credit: The Medium Blog
Medium cho biết sẽ tiếp tục đầu tư vào các sáng kiến nhằm thúc đẩy sự đa dạng trong đội ngũ nhân viên, đảm bảo công bằng trong cơ hội phát triển nghề nghiệp và tạo ra môi trường làm việc hòa nhập cho tất cả mọi người.
Trong thời gian gần đây, nhiều công ty công nghệ đã bắt đầu xem xét lại các chương trình DEI của mình. Một số công ty đã loại bỏ các trang web liên quan đến cam kết DEI hoặc điều chỉnh ngôn ngữ để tránh các thuật ngữ như “đa dạng” và “công bằng”. Những thay đổi này thường được cho là nhằm giảm thiểu rủi ro pháp lý hoặc phản ứng tiêu cực từ một bộ phận công chúng.
Tuy nhiên, các chuyên gia cảnh báo rằng việc rút lui khỏi các cam kết DEI có thể ảnh hưởng tiêu cực đến hình ảnh thương hiệu và khả năng thu hút nhân tài đa dạng.
Nhiều nghiên cứu đã chỉ ra rằng các tổ chức có đội ngũ nhân viên đa dạng thường có hiệu suất làm việc cao hơn và khả năng đổi mới sáng tạo tốt hơn. DEI không chỉ giúp tạo ra môi trường làm việc tích cực mà còn đóng vai trò quan trọng trong việc xây dựng thương hiệu và duy trì sự cạnh tranh trên thị trường.
Trong khi nhiều công ty công nghệ đang điều chỉnh hoặc loại bỏ các chương trình DEI, Medium đã khẳng định cam kết vững chắc của mình đối với các giá trị về đa dạng, công bằng và hòa nhập. Quyết định này không chỉ phản ánh định hướng chiến lược của Medium mà còn gửi đi thông điệp mạnh mẽ về tầm quan trọng của DEI trong môi trường làm việc hiện đại.