Nhật Bản bắt đầu áp dụng tuần làm việc 4 ngày: Các quốc gia khác cũng áp dụng để tăng năng suất và hạnh phúc

Nhật Bản đã chính thức triển khai mô hình tuần làm việc 4 ngày cho các nhân viên chính phủ tại Tokyo, bắt đầu từ tháng 4 năm 2025. Đây là một phần trong chiến lược cải cách phong cách làm việc nhằm giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động và tỷ lệ sinh giảm sút. Mô hình này áp dụng theo phương pháp “100-80-100”, tức là người lao động nhận 100% lương, làm việc 80% thời gian nhưng vẫn duy trì hiệu suất công việc 100% .​

Ảnh: The times of India

Các quốc gia tiên phong trong mô hình tuần làm việc 4 ngày

Mô hình tuần làm việc 4 ngày đã được thử nghiệm và áp dụng tại nhiều quốc gia phát triển, mang lại những kết quả tích cực về năng suất và sức khỏe tinh thần của người lao động.​

1. Iceland

Iceland là quốc gia đầu tiên thực hiện thử nghiệm tuần làm việc 4 ngày trên quy mô lớn từ năm 2015. Kết quả cho thấy năng suất công việc không giảm, trong khi mức độ căng thẳng và kiệt sức của nhân viên giảm đáng kể. Sau thành công này, nhiều cơ quan và doanh nghiệp tại Iceland đã chính thức áp dụng mô hình này.​

2. Bỉ

Năm 2022, Bỉ trở thành quốc gia đầu tiên ở châu Âu thông qua luật cho phép người lao động làm việc 4 ngày trong tuần mà không bị giảm lương. Điều này giúp giảm thiểu tình trạng kiệt sức và cải thiện sức khỏe tinh thần của người lao động .​

3. Hà Lan

Hà Lan đã áp dụng mô hình tuần làm việc 4 ngày từ lâu, với nhiều doanh nghiệp cho phép nhân viên lựa chọn làm việc ít giờ hơn trong tuần. Điều này không chỉ giúp cải thiện chất lượng cuộc sống mà còn tăng cường sự sáng tạo và hiệu quả công việc.​

4. Đan Mạch

Đan Mạch nổi tiếng với chính sách cân bằng công việc và cuộc sống. Nhiều công ty tại đây đã áp dụng tuần làm việc 4 ngày, giúp nhân viên giảm căng thẳng và tăng cường sự hài lòng trong công việc.​

5. Tây Ban Nha

Tây Ban Nha đã thử nghiệm tuần làm việc 4 ngày tại một số doanh nghiệp, với mục tiêu giảm tỷ lệ nghỉ việc và tăng cường sự gắn kết của nhân viên. Kết quả cho thấy mức độ hài lòng của nhân viên tăng lên rõ rệt.​

Lợi ích của tuần làm việc 4 ngày

• Tăng năng suất: Nhiều nghiên cứu cho thấy, khi làm việc ít hơn, nhân viên có xu hướng tập trung hơn và hoàn thành công việc hiệu quả hơn.​
• Cải thiện sức khỏe tinh thần: Giảm số giờ làm việc giúp giảm căng thẳng và nguy cơ kiệt sức, đồng thời tạo cơ hội cho nhân viên nghỉ ngơi và tái tạo năng lượng.​
• Tăng cường sự hài lòng trong công việc: Nhân viên có nhiều thời gian hơn để dành cho gia đình và sở thích cá nhân, từ đó nâng cao chất lượng cuộc sống và sự hài lòng trong công việc.​
• Thu hút và giữ chân nhân tài: Chính sách tuần làm việc 4 ngày trở thành yếu tố hấp dẫn đối với ứng viên và giúp doanh nghiệp giữ chân nhân viên tài năng.​

Thách thức và lưu ý khi áp dụng

• Không phù hợp với mọi ngành nghề: Một số lĩnh vực như y tế, giao thông công cộng hoặc sản xuất có thể gặp khó khăn khi áp dụng mô hình này do yêu cầu về thời gian làm việc liên tục.​
• Cần sự đồng thuận từ cả hai phía: Việc chuyển sang tuần làm việc 4 ngày cần sự đồng thuận và hợp tác giữa người lao động và người sử dụng lao động để đảm bảo hiệu quả và công bằng.​
• Yêu cầu sự thay đổi trong văn hóa làm việc: Doanh nghiệp cần thay đổi cách thức quản lý và đánh giá công việc, tập trung vào kết quả thay vì số giờ làm việc.​

Mô hình tuần làm việc 4 ngày đang ngày càng được nhiều quốc gia và doanh nghiệp trên thế giới áp dụng, mang lại nhiều lợi ích cho cả người lao động và nhà tuyển dụng. Việc Nhật Bản triển khai mô hình này cho thấy sự thay đổi trong nhận thức về công việc và cuộc sống, hướng tới một tương lai làm việc linh hoạt và bền vững hơn.