Công nhân đình công tại Pratt & Whitney đồng ý với thỏa thuận mới: Kết thúc cuộc đình công kéo dài

Sau nhiều tuần đình công và đàm phán căng thẳng, các công nhân tại nhà máy sản xuất động cơ máy bay Pratt & Whitney ở Connecticut, Mỹ đã bỏ phiếu thông qua một thỏa thuận lao động sửa đổi, mở đường cho việc chấm dứt cuộc đình công kéo dài hơn một tháng. 

Cuộc đình công bắt đầu từ cuối tháng 4, khi hơn 400 công nhân – chủ yếu là thành viên của Liên minh Công nhân Máy móc Quốc tế (IAM) phản đối đề xuất hợp đồng ban đầu của công ty. Các vấn đề chính bao gồm:

• Tăng lương không đáp ứng kỳ vọng trong bối cảnh lạm phát cao
• Chi phí bảo hiểm y tế tăng
• Điều kiện làm việc và thời gian làm thêm không hợp lý

Ảnh: Reuters

Pratt & Whitney, một công ty con của RTX (trước đây là Raytheon Technologies), là nhà sản xuất động cơ phản lực cho cả máy bay thương mại và quân sự. Việc đình công đã ảnh hưởng đến chuỗi cung ứng và tiến độ sản xuất của nhiều dự án quan trọng.

Theo thông tin từ công đoàn và công ty, thỏa thuận sửa đổi bao gồm:

• Tăng lương cơ bản hàng năm trong suốt thời hạn hợp đồng 3 năm
• Giữ nguyên mức đóng bảo hiểm y tế hiện tại cho người lao động
• Cam kết cải thiện điều kiện làm việc và tăng cường an toàn lao động
• Khoản thưởng ký hợp đồng một lần cho tất cả công nhân

Thỏa thuận đã được đa số công nhân bỏ phiếu thông qua, dù vẫn còn một bộ phận nhỏ bày tỏ lo ngại rằng mức tăng lương chưa đủ để bù đắp chi phí sinh hoạt ngày càng tăng.

Đại diện IAM cho biết:“Đây là một chiến thắng quan trọng cho người lao động. Chúng tôi đã đoàn kết và buộc công ty phải lắng nghe”. Trong khi đó, phía Pratt & Whitney cũng ra tuyên bố hoan nghênh kết quả bỏ phiếu và cam kết sẽ hợp tác chặt chẽ với công nhân để khôi phục hoạt động sản xuất càng sớm càng tốt.

Cuộc đình công tại Pratt & Whitney là một phần trong làn sóng đình công rộng khắp tại Mỹ trong năm 2025, khi người lao động ở nhiều ngành từ ô tô, hàng không đến công nghệ yêu cầu mức lương và điều kiện làm việc tốt hơn trong bối cảnh chi phí sinh hoạt tăng cao.

Thỏa thuận mới không chỉ giúp chấm dứt đình công mà còn cho thấy sức mạnh của thương lượng tập thể và vai trò quan trọng của công đoàn trong việc bảo vệ quyền lợi người lao động.