Costco tăng lương nhưng bỏ lại 18.000 nhân viên công đoàn: Nguy cơ đình công cận kề

Tập đoàn bán lẻ Costco Wholesale thông báo tăng lương cho hầu hết nhân viên làm việc theo giờ tại các cửa hàng trên khắp nước Mỹ. Theo kế hoạch, mức lương tối đa cho nhân viên cấp cao sẽ vượt mức 30 USD/giờ trong vòng ba năm tới. Cụ thể, vào năm 2025, nhân viên có thâm niên sẽ được tăng lương lên 30,20 USD/giờ, sau đó tăng thêm 1 USD/giờ vào mỗi năm tiếp theo. Đồng thời, mức lương tối thiểu dành cho nhân viên mới tuyển dụng sẽ tăng thêm 0,50 USD, nâng mức khởi điểm lên 20 USD/giờ.

Quyết định này được đưa ra trong bối cảnh hơn 18.000 nhân viên Costco thuộc Công đoàn Teamsters đang trong quá trình đàm phán hợp đồng lao động mới. Công đoàn đã nhiều lần bày tỏ sự không hài lòng với chính sách tiền lương, quyền lợi theo thâm niên, bảo hiểm y tế và số ngày nghỉ phép có lương của công ty. Sau khi các cuộc đàm phán không đạt được tiến triển đáng kể, các thành viên của Teamsters đã bỏ phiếu ủng hộ phương án đình công nếu không đạt được thỏa thuận mới với Costco.

Mặc dù Costco đã công bố đợt tăng lương này, nhưng các nhân viên thuộc công đoàn vẫn chưa được hưởng lợi từ quyết định trên. Điều này đã làm dấy lên nhiều tranh cãi, đặc biệt khi Costco báo cáo mức lợi nhuận kỷ lục 7,4 tỷ USD trong năm tài chính 2024. Công đoàn Teamsters lập luận rằng công ty đang kiếm được hàng tỷ USD nhưng không chia sẻ lợi nhuận một cách công bằng với toàn bộ lực lượng lao động của mình.

Credit: New York Post

Sean O’Brien, Chủ tịch Công đoàn Teamsters, đã chỉ trích chính sách của Costco, cho rằng việc chỉ tăng lương cho nhân viên không thuộc công đoàn là một chiến thuật nhằm gây áp lực lên các cuộc đàm phán hợp đồng. “Costco có thể đã dành hàng triệu USD để tăng lương cho nhân viên không thuộc công đoàn, nhưng họ lại bỏ mặc những người đã đóng góp công sức cho công ty suốt nhiều năm qua”, O’Brien phát biểu.

Không chỉ Teamsters, nhiều chuyên gia lao động cũng đặt câu hỏi về quyết định này của Costco. Một số người cho rằng đây là một nỗ lực nhằm ngăn chặn làn sóng đình công, trong khi những người khác nhận định rằng nó có thể làm trầm trọng thêm mâu thuẫn giữa công ty và công đoàn.

Costco hiện có khoảng 328.000 nhân viên trên toàn cầu, trong đó khoảng 200.000 người đang làm việc tại các cửa hàng ở Mỹ. Mặc dù công ty nổi tiếng với chế độ đãi ngộ tốt hơn so với nhiều nhà bán lẻ khác, nhưng chi phí sinh hoạt tăng cao trong những năm gần đây đã khiến nhiều nhân viên yêu cầu mức lương cao hơn.

Các nhà phân tích cho rằng nếu công đoàn Teamsters tiến hành đình công, điều này có thể gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến hoạt động của Costco, đặc biệt là trong các trung tâm phân phối và cửa hàng lớn. Điều này cũng có thể làm gián đoạn chuỗi cung ứng và gây áp lực lên giá cả hàng hóa.

Bên cạnh đó, một số nhân viên không thuộc công đoàn lại bày tỏ sự ủng hộ đối với quyết định tăng lương. Họ cho rằng Costco vẫn là một trong những nhà bán lẻ hàng đầu trong việc đối xử công bằng với nhân viên. Một nhân viên giấu tên làm việc tại cửa hàng Costco ở California chia sẻ: “Chúng tôi vẫn đang có mức lương tốt hơn so với nhiều nơi khác. Nhưng tôi hiểu vì sao các nhân viên công đoàn cảm thấy không hài lòng”.

Hiện tại, các cuộc đàm phán giữa Costco và công đoàn Teamsters vẫn chưa đạt được kết quả cuối cùng. Nếu không có tiến triển tích cực, nguy cơ đình công có thể xảy ra, làm gián đoạn hoạt động kinh doanh của công ty.

Costco vẫn chưa đưa ra tuyên bố chính thức về việc liệu họ có mở rộng đợt tăng lương này cho các nhân viên công đoàn hay không. Trong khi đó, công đoàn Teamsters đã cảnh báo rằng họ sẵn sàng tổ chức đình công trên toàn quốc nếu yêu cầu của họ không được đáp ứng.

Giới phân tích nhận định rằng dù Costco có tăng lương cho nhân viên hay không, thì áp lực từ công đoàn và dư luận vẫn sẽ tiếp tục ảnh hưởng đến cách công ty đối xử với người lao động trong tương lai.