Google đề nghị mua lại hợp đồng lao động cho nhân viên tại Mỹ trong bối cảnh tái cấu trúc nội bộ

Ngày 10 tháng 6 năm 2025, Google xác nhận đang triển khai chương trình mua lại hợp đồng lao động (buyout) dành cho một số nhân viên tại Hoa Kỳ, như một phần trong chiến lược tái cấu trúc và tinh gọn hoạt động. Động thái này diễn ra trong bối cảnh công ty đang đối mặt với áp lực cắt giảm chi phí và điều chỉnh nguồn lực để tập trung vào các lĩnh vực ưu tiên như trí tuệ nhân tạo (AI) và điện toán đám mây.

Buyout là hình thức công ty đề nghị nhân viên tự nguyện rời khỏi tổ chức để nhận một khoản bồi thường tài chính, thay vì bị sa thải. Theo báo cáo từ The Verge và Investopedia, Google đang áp dụng chương trình này cho nhiều bộ phận khác nhau, bao gồm cả nhóm tìm kiếm (Search), kỹ thuật, nhân sự và truyền thông nội bộ.

Ảnh: Investopedia

Một phát ngôn viên của Google cho biết: “Chúng tôi thường xuyên đánh giá lại cấu trúc tổ chức để đảm bảo phù hợp với các mục tiêu chiến lược. Trong một số trường hợp, chúng tôi cung cấp lựa chọn nghỉ việc tự nguyện có hỗ trợ tài chính cho nhân viên bị ảnh hưởng”.

Khác với các đợt cắt giảm nhân sự quy mô lớn từng diễn ra vào năm 2023 và 2024, lần này Google không gọi đây là “sa thải” mà là một chương trình “tự nguyện”. Tuy nhiên, theo các nguồn tin nội bộ, chương trình này vẫn phản ánh áp lực tái cấu trúc sâu rộng trong toàn công ty, đặc biệt khi Google đang tái phân bổ nguồn lực cho các dự án AI như Gemini và Bard.

Google không phải là công ty duy nhất thực hiện các biện pháp tinh gọn nhân sự. Trong năm 2025, nhiều tập đoàn công nghệ lớn như Amazon, Meta và Salesforce cũng đã tiến hành các đợt cắt giảm hoặc tái cấu trúc để thích nghi với môi trường kinh tế biến động và sự cạnh tranh khốc liệt trong lĩnh vực AI.

Việc Google chọn hình thức buyout thay vì sa thải trực tiếp được xem là chiến lược mềm dẻo hơn, giúp giảm thiểu tác động tiêu cực đến tinh thần nhân viên và hình ảnh công ty.