Meta, công ty mẹ của Facebook, đã bắt đầu thực hiện đợt sa thải nhân viên lớn vào ngày 10 tháng 2 năm 2025. Đợt sa thải này ảnh hưởng đến khoảng 5% lực lượng lao động của công ty, tương đương với khoảng 3.600 nhân viên. Đây là một phần trong chiến lược của Meta nhằm nâng cao hiệu suất làm việc và tập trung vào phát triển trí tuệ nhân tạo (AI).
Meta đã thông báo về đợt sa thải này từ giữa tháng 1 năm 2025. Các nhân viên bị ảnh hưởng sẽ nhận được thông báo sa thải từ ngày 10 tháng 2 năm 2025 tại Mỹ và các quốc gia khác, ngoại trừ Đức, Pháp, Ý và Hà Lan do các quy định địa phương. Những nhân viên bị sa thải sẽ nhận được khoản trợ cấp thôi việc hào phóng từ công ty.
Credit: Gamesindustry.biz
CEO của Meta, Mark Zuckerberg, đã giải thích rằng đợt sa thải này nhằm “nâng cao tiêu chuẩn quản lý hiệu suất và loại bỏ những nhân viên có hiệu suất thấp nhanh hơn”. Ông nhấn mạnh rằng Meta cần có “những tài năng mạnh nhất” để đối phó với một năm đầy thách thức, tập trung vào trí tuệ nhân tạo, kính thông minh và tương lai của mạng xã hội.
Nhiều nhân viên của Meta đã bị bất ngờ bởi đợt sa thải này, bao gồm cả những người có hiệu suất làm việc tốt. Một số nhân viên cho biết họ không nhận được bất kỳ cảnh báo nào trước khi bị sa thải, và điều này đã gây ra sự hoang mang và lo lắng trong nội bộ công ty.
Meta đang chuyển hướng mạnh mẽ sang phát triển trí tuệ nhân tạo và các công nghệ tiên tiến khác. Công ty đã bắt đầu tuyển dụng các kỹ sư máy học và các vai trò kỹ thuật quan trọng khác để thay thế những nhân viên bị sa thải. Việc này dự kiến sẽ kéo dài đến giữa tháng 3 năm 2025.
Việc Meta tiến hành sa thải nhân viên dựa trên hiệu suất làm việc là một phần trong chiến lược của công ty nhằm nâng cao hiệu suất và tập trung vào các lĩnh vực công nghệ tiên tiến. Mặc dù điều này đã gây ra sự bất ngờ và lo lắng cho nhiều nhân viên, nhưng nó cũng cho thấy sự quyết tâm của Meta trong việc duy trì vị thế dẫn đầu trong ngành công nghệ.