Microsoft tăng cường chính sách giữ chân nhân tài AI

Microsoft đã triển khai một loạt quy tắc đặc biệt để giữ chân các kỹ sư tài năng, đặc biệt trong lĩnh vực trí tuệ nhân tạo (AI) theo tài liệu nội bộ được Business Insider thu thập. Những chính sách này bao gồm việc đặt ra các câu hỏi trọng tâm để xác định tầm quan trọng của nhân sự, từ đó đề xuất các khoản thưởng như cổ phiếu hoặc tiền mặt nhằm tránh việc họ rời bỏ công ty.

Một trong các câu hỏi quan trọng nhất là: “Sẽ có những tác hại gì nếu nhân viên đó rời Microsoft?”. Đặc biệt, trong bối cảnh chuyển đổi AI trở thành ưu tiên hàng đầu, Microsoft bổ sung thêm câu hỏi: “Liệu cá nhân này có phải là nhân tài AI quan trọng không? Và nếu không giữ được họ, các sáng kiến AI sẽ chịu rủi ro gì?”. Điều này phản ánh sự cạnh tranh gay gắt trong lĩnh vực AI khi các ông lớn công nghệ như Google, Meta hay OpenAI liên tục tìm kiếm nhân tài để phát triển các mô hình AI tiên tiến.

Ảnh: Lưu Quý

Dù Microsoft không xác nhận việc áp dụng các biểu mẫu đặc biệt về cổ phiếu hay tiền mặt, một số báo cáo cho thấy công ty ưu tiên đãi ngộ cho nhân sự AI cao hơn các mảng khác. Ví dụ, mức lương trung bình của kỹ sư phần mềm AI tại Microsoft cao hơn 48% so với kỹ sư ở các lĩnh vực khác. Theo dữ liệu từ Levels.fyi, mức lương cơ bản của kỹ sư AI tại Mỹ lên tới 300.000 USD, cao gấp ba lần so với các kỹ sư không chuyên về AI.

Cuộc chiến giành nhân tài AI đang ngày càng khốc liệt với các lãnh đạo công nghệ thậm chí tự liên hệ trực tiếp để chiêu mộ người giỏi. Điều này khiến các công ty như Microsoft phải nhanh chóng điều chỉnh chiến lược, áp dụng các biện pháp quyết liệt hơn nhằm giữ vững lợi thế trong lĩnh vực công nghệ tiên tiến này.