Ngành công nghiệp quốc phòng châu Âu khát nhân lực giữa làn sóng tái vũ trang

Theo Reuters ngày 27/5/2025, các công ty quốc phòng châu Âu đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động nghiêm trọng khi nhu cầu sản xuất vũ khí và thiết bị quân sự tăng vọt do căng thẳng địa chính trị leo thang.

Sự thiếu hụt này đặc biệt nghiêm trọng đối với các vị trí kỹ thuật cao như kỹ sư, thợ hàn, chuyên gia AI và cơ khí. Để giải quyết vấn đề, các công ty đã tăng lương, mở các chương trình đào tạo nội bộ và tuyển dụng từ các ngành công nghiệp khác, đặc biệt là ngành ô tô. Ví dụ, công ty PBS Group tại Cộng hòa Séc đã tăng lương 8% vào năm 2024 và dự kiến tăng thêm 10% trong năm 2025 để thu hút nhân tài.

Ngoài ra, các công ty như Rheinmetall và KNDS đang mở rộng quy mô sản xuất và tuyển dụng hàng nghìn lao động để đáp ứng nhu cầu. Tuy nhiên, việc thiếu hụt nhân lực có thể cản trở khả năng cạnh tranh và năng lực sản xuất của ngành công nghiệp quốc phòng châu Âu trong bối cảnh các chính phủ tăng cường ngân sách quốc phòng.

Để giải quyết vấn đề dài hạn, các công ty đang hợp tác với các trường đại học và tổ chức đào tạo để phát triển nguồn nhân lực có kỹ năng phù hợp, đồng thời kêu gọi sự hỗ trợ từ chính phủ và các tổ chức liên quan để xây dựng lực lượng lao động bền vững cho ngành công nghiệp quốc phòng.