Ngành Xây dựng: Lĩnh vực hướng tới AI và phù hợp với Gen Z

Đúng hay sai: Ngành xây dựng là một trong những ngành ít bị ảnh hưởng bởi sự tiến – bộ của công nghệ AI?Câu trả lời thật bất ngờ là sai. Dữ liệu công bố hôm nay từ Procore cho thấy ngành xây dựng đang nhanh chóng trở thành sự kết hợp giữa AI và công việc thực tế – một sự kết hợp hoàn hảo cho Gen Z.

“Một trong những hiểu lầm lớn về ngành xây dựng là cho rằng đây là một lĩnh vực công nghệ thấp. Điều đó hoàn toàn sai”, Kris Lengieza, Phó Chủ tịch và Đại sứ Toàn cầu về Công nghệ tại Procore, chia sẻ. “Thực tế là ngành xây dựng đang đi đầu trong việc ứng dụng AI, tự động hóa và quyết định dựa trên dữ liệu”.

“Chúng tôi đang thay đổi câu chuyện để làm nổi bật những tiến bộ này, giúp giới trẻ thấy rằng ngành xây dựng thực sự là nơi họ có thể sáng tạo, xây dựng sự nghiệp lâu dài và đáng giá, đồng thời định hình tương lai của thế giới xung quanh”, Lengieza nói.

Ảnh: Internet

Lợi thế của Gen Z

Lợi thế tự nhiên của Gen Z trong ngành xây dựng bắt nguồn từ khả năng sử dụng công nghệ trong mọi khía cạnh của cuộc sống. “Gen Z lớn lên trong một thế giới ưu tiên công nghệ, điều này giúp họ dễ dàng sử dụng công nghệ, một kỹ năng ngày càng trở nên cần thiết trong ngành xây dựng”, Lengieza cho biết. “Từ AI, tự động hóa đến robot, công nghệ đang thay đổi cách chúng ta xây dựng”.

Với hơn một nửa lãnh đạo ngành xây dựng tin rằng tự động hóa sẽ thay đổi ngành trong vòng 5 năm tới, những kỹ năng số này sẽ không chỉ là điều “nên có”, mà sẽ trở thành điều bắt buộc.

Khả năng của Gen Z trong việc nhanh chóng thích nghi với công cụ mới và sự thoải mái khi ra quyết định dựa trên dữ liệu sẽ giúp họ thành công trong một ngành công nghiệp đang phát triển nhanh chóng.

“Quan điểm mới mẻ của họ, kết hợp với khả năng sử dụng công nghệ và những bài học từ những người đã có nhiều kinh nghiệm trong ngành, giúp họ tiếp cận các thách thức trong ngành xây dựng với các giải pháp sáng tạo”, Lengieza nói.

Lợi ích dành cho Gen Z

Nếu Gen Z mang những kỹ năng công nghệ của mình vào ngành xây dựng, họ sẽ nhận được những gì? Thực tế là rất nhiều thứ. Trong một khảo sát với 1.200 lãnh đạo ngành xây dựng, hơn 60% cho biết họ ở lại ngành xây dựng vì sự phát triển tài chính, sự nghiệp hoặc kỹ năng – tất cả những yếu tố mà Gen Z đang tìm kiếm.

Các lợi ích khác dành cho Gen Z bao gồm:

• Mục đích cụ thể: “Rất ít ngành nghề có thể mang lại mức độ tác động và sự hài lòng công việc như ngành xây dựng”, Lengieza chia sẻ. “Ngày nay, giới trẻ muốn có công việc mang lại mục đích và cho phép họ tạo ra sự khác biệt. Trong ngành xây dựng, bạn có thể thấy kết quả công việc của mình mỗi ngày. Bạn tạo ra những cộng đồng nơi mọi người sống, làm việc và kết nối”.
• Tăng tốc sự nghiệp: “Ngành xây dựng là một trong những ngành ít ỏi mà những người trẻ có thể nhanh chóng học được kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết để khởi nghiệp”, Lengieza cho biết. “Ngành này mang lại sự ổn định nghề nghiệp vững vàng, mức lương cạnh tranh và cơ hội thăng tiến rõ ràng”.
• Cơ hội khởi nghiệp: “Nhiều người trong ngành xây dựng sau đó thành lập các công ty thầu, công ty chuyên biệt hoặc thậm chí là các startup công nghệ giải quyết những thách thức trong ngành”, Lengieza nói. “Khả năng tự làm chủ và tạo ra thứ gì đó bền vững là một điểm hấp dẫn lớn đối với những ai có tư duy khởi nghiệp”.

Kiến thức: Con đường hai chiều

Ngành xây dựng từ lâu đã nhận thấy sự thiếu hụt kỹ năng ngày càng tăng, dự báo sẽ gia tăng vào năm 2036 khi 53% lực lượng lao động hiện tại được kỳ vọng sẽ nghỉ hưu. Tuy nhiên, ngày nay, sự thiếu hụt kỹ năng lại đang diễn ra theo chiều hai chiều.

Trong khi những công nhân thuộc thế hệ cũ có kiến thức sâu rộng về ngành và kinh nghiệm thực tế, họ lại thiếu kỹ năng sử dụng AI hiệu quả trong công việc, một kỹ năng mà các đồng nghiệp trẻ của họ đang học hỏi rất nhanh.

Lengieza mô tả mối quan hệ giữa cũ và mới là một sự tương tác qua lại. “Các công nhân có kinh nghiệm mang đến kho tàng kiến thức, kỹ năng lãnh đạo và khả năng đối mặt với các thách thức phức tạp tại công trường”, bà nói. “Họ hiểu những sắc thái trong quản lý dự án và có những kỹ năng cần hàng chục năm để phát triển. Việc hướng dẫn họ là rất quan trọng đối với thế hệ tiếp theo”.

Ngược lại, bà Lengieza cho biết, những công nhân trẻ mang lại kỹ năng số, ý tưởng mới và cách tiếp cận sáng tạo về hiệu quả và giải quyết vấn đề. “Họ nhanh chóng áp dụng AI và các công nghệ mới khác có thể cải thiện sự hợp tác và tối ưu hóa kế hoạch dự án”.

“Việc chuyển giao kiến thức không chỉ là việc truyền đạt kinh nghiệm, mà là tạo ra một sự trao đổi hai chiều. Những người có thâm niên chia sẻ sự khôn ngoan của ngành trong khi những người trẻ giúp áp dụng các công nghệ mới và cải tiến hiệu quả công việc”, Lengieza cho biết.

Để khuyến khích sự chia sẻ kiến thức giữa các thế hệ, Lengieza kêu gọi các nhà lãnh đạo xây dựng các chương trình cố vấn chính thức, khuyến khích sự hợp tác giữa những công nhân có kinh nghiệm và các nhân viên mới. “Nhóm làm việc liên thế hệ có thể rất hiệu quả, kết hợp kinh nghiệm thực tế với chuyên môn số”, bà nói.

Ảnh: Internet

Thu hút nhân tài Gen Z

Rõ ràng là có rất nhiều lý do khiến Gen Z nên xem xét lại sự nghiệp trong ngành xây dựng – nhưng nếu Gen Z không biết đến chúng? “Việc thu hút Gen Z vào ngành xây dựng bắt đầu từ giáo dục và sự tiếp xúc”, Lengieza nói. “Procore hợp tác với các trường đại học, trường dạy nghề và các chương trình phát triển lực lượng lao động, giúp sinh viên tiếp cận công nghệ xây dựng thực tế và chuẩn bị cho các sự nghiệp công nghệ trong ngành”.

“Bằng cách tích hợp công nghệ xây dựng vào chương trình giảng dạy và thúc đẩy các kết nối ngành nghề, chúng ta có thể giúp thu hẹp khoảng cách kỹ năng và đảm bảo rằng thế hệ tiếp theo đã sẵn sàng cho công việc”.

Lengieza lưu ý rằng Gen Z thường phản ứng tốt với các câu chuyện truyền cảm hứng, giúp họ tạo dấu ấn trong một ngành công nghiệp đang phát triển. “Bằng cách khuếch đại những câu chuyện này, chúng ta có thể thay đổi nhận thức và cho Gen Z thấy rằng ngành xây dựng không chỉ là việc xây dựng tương lai, mà còn là việc giải quyết các thách thức toàn cầu và để lại một di sản lâu dài”, bà chia sẻ.

Các lãnh đạo ngành xây dựng cũng cần phải tương tác với các trường học, tạo các chương trình thực tập và tận dụng các kênh số như mạng xã hội để thu hút thế hệ kế tiếp.

“Bằng cách gặp gỡ giới trẻ ở nơi họ có mặt và chứng minh công việc công nghệ cao, có ý nghĩa đang diễn ra trong ngành xây dựng, chúng ta có thể thu hút những nhân tài xuất sắc nhất vào ngành”, Lengieza nói.

Xây dựng sự nghiệp vững mạnh

Khi Gen Z đang gặp khó khăn trong việc tìm kiếm cơ hội nghề nghiệp trong một thị trường lao động thay đổi nhanh chóng, ngành xây dựng có thể là một điểm sáng, nơi họ đã được trang bị đầy đủ để học hỏi và kiếm tiền nhanh chóng.

“Công nghệ đang biến ngành xây dựng thành một trong những ngành thú vị nhất để tham gia”, Lengieza chia sẻ. “Kế hoạch dự án sử dụng AI, robot, máy bay không người lái, bản sao số… tất cả những điều này đang cách mạng hóa cách chúng ta xây dựng ngày nay”.

“Những đổi mới này không chỉ cải thiện hiệu quả và an toàn, mà còn làm cho ngành trở nên hấp dẫn hơn đối với các chuyên gia trẻ đang tìm kiếm một sự nghiệp năng động”.

Nhận thức rằng các nghề thủ công sẽ không bị ảnh hưởng bởi AI đang dần bị chứng minh là sai ở khắp các công trường xây dựng. Ngành xây dựng là một ngành công nghệ cao, nơi tài năng của những người trẻ hôm nay có thể tỏa sáng.