Target rút lại sáng kiến đa dạng, công bằng và hòa nhập (DEI) giữa làn sóng chỉ trích

Target đã thông báo sẽ rút lại các sáng kiến về đa dạng, công bằng và hòa nhập (DEI) trong bối cảnh áp lực từ các nhóm bảo thủ và chính quyền Tổng thống Donald Trump. Quyết định này đánh dấu một bước lùi quan trọng trong nỗ lực thúc đẩy sự đa dạng và hòa nhập tại nơi làm việc của Target.

Target cho biết họ sẽ kết thúc chương trình “Belonging at the Bullseye” được thiết lập để hỗ trợ nhân viên da đen xây dựng sự nghiệp, cải thiện trải nghiệm của khách hàng da đen và thúc đẩy các doanh nghiệp do người da đen sở hữu. Quyết định này được đưa ra sau khi Tòa án Tối cao Mỹ ra phán quyết cấm hành động ưu tiên dựa trên chủng tộc trong tuyển sinh đại học vào năm 2023, điều này đã khuyến khích các nhóm bảo thủ đe dọa kiện các sáng kiến DEI của doanh nghiệp.

Target không phải là doanh nghiệp duy nhất rút lại các sáng kiến DEI. Nhiều thương hiệu lớn khác như Walmart, McDonald’s, Ford, Harley-Davidson và John Deere cũng đã giảm hoặc loại bỏ các cam kết DEI của họ trong những tháng gần đây. Quyết định này của Target có thể ảnh hưởng đến gần 2.000 cửa hàng và hơn 400.000 nhân viên trên toàn quốc.

Quyết định của Target đã gây ra nhiều phản ứng trái chiều. Một số người ủng hộ cho rằng việc rút lại các sáng kiến DEI là cần thiết để tránh các vụ kiện tụng và tập trung vào các mục tiêu kinh doanh cốt lõi. Tuy nhiên, nhiều người khác lo ngại rằng việc này sẽ làm giảm sự đa dạng và hòa nhập tại nơi làm việc, ảnh hưởng đến quyền lợi của các nhóm thiểu số và làm suy yếu các nỗ lực thúc đẩy công bằng xã hội.

Mặc dù nhiều doanh nghiệp đang rút lại các sáng kiến DEI, một số công ty như Costco vẫn tiếp tục duy trì các cam kết của mình. Điều này cho thấy rằng DEI vẫn là một chủ đề gây tranh cãi và sẽ tiếp tục là một thách thức đối với các doanh nghiệp trong tương lai.