Tòa án Tối cao Mỹ mở rộng quyền khởi kiện trong các vụ phân biệt đối xử “ngược” tại nơi làm việc

Ngày 5/6/2025, Tòa án Tối cao Mỹ đã ra phán quyết nhất trí, tạo điều kiện thuận lợi hơn cho các cá nhân thuộc nhóm đa số – như người da trắng hoặc người dị tính – khởi kiện về phân biệt đối xử trong tuyển dụng theo luật liên bang. Quyết định này liên quan đến vụ kiện của bà Marlean Ames, một nhân viên lâu năm của Sở Dịch vụ Thanh thiếu niên bang Ohio, người cho rằng bà bị từ chối thăng chức và sau đó bị giáng chức vì là người dị tính, trong khi các vị trí đó được trao cho các cá nhân thuộc cộng đồng LGBTQ.

Ảnh: AP Photo 

Phán quyết của Tòa án Tối cao ảnh hưởng đến 20 tiểu bang và Đặc khu Columbia, nơi trước đây các tòa án yêu cầu nguyên đơn thuộc nhóm đa số phải đáp ứng tiêu chuẩn cao hơn, bao gồm việc chứng minh “hoàn cảnh nền” cho thấy có sự phân biệt đối xử. Thẩm phán Ketanji Brown Jackson viết trong ý kiến của mình rằng Điều VII của Đạo luật Dân quyền năm 1964, cấm phân biệt đối xử giới tính tại nơi làm việc, áp dụng bình đẳng cho tất cả cá nhân, bất kể họ thuộc nhóm đa số hay thiểu số. 

Tòa án nhấn mạnh rằng việc áp đặt các yêu cầu bổ sung đối với nguyên đơn thuộc nhóm đa số là không phù hợp với văn bản luật và cách giải thích tư pháp hiện hành. Phán quyết này loại bỏ gánh nặng chứng cứ bổ sung mà trước đây cản trở các khiếu nại như vậy, củng cố rằng các biện pháp bảo vệ quyền dân sự liên bang áp dụng bình đẳng cho tất cả cá nhân.

Phán quyết này được xem là một bước ngoặt trong việc xử lý các vụ kiện phân biệt đối xử ngược, phản ánh cam kết của hệ thống tư pháp Hoa Kỳ trong việc đảm bảo công bằng và bình đẳng cho mọi công dân trong môi trường làm việc.