Tranh cãi về lệnh trở lại làm việc tại văn phòng của Thống đốc Newsom

Gần đây, Thống đốc California Gavin Newsom đã ký một sắc lệnh hành pháp yêu cầu tất cả các cơ quan và bộ phận của bang, nếu tiếp tục cho phép làm việc từ xa, phải yêu cầu nhân viên làm việc trực tiếp ít nhất bốn ngày mỗi tuần, bắt đầu từ ngày 1 tháng 7 năm 2025. Quyết định này đã gây ra nhiều tranh cãi và phản ứng mạnh mẽ từ các công đoàn đại diện cho nhân viên công vụ.

Lệnh này của Thống đốc Newsom nhằm tăng cường sự hợp tác, đổi mới và trách nhiệm trong công việc. Ông cho rằng làm việc trực tiếp sẽ mang lại dịch vụ tốt hơn, giải pháp hiệu quả hơn và kết quả tốt hơn cho người dân California. Tuy nhiên, lệnh này đã gặp phải sự phản đối từ các công đoàn, đặc biệt là từ CASE, công đoàn đại diện cho các luật sư của bang. Họ cho rằng lệnh này là đột ngột và không xem xét đến những lợi ích của làm việc từ xa, như tăng năng suất và cải thiện sức khỏe tinh thần của nhân viên.

Credit: Long Beach Post

Lệnh này có thể làm gia tăng căng thẳng giữa Thống đốc Newsom và các công đoàn. Timothy O’Connor, Chủ tịch CASE, cho biết lệnh này bỏ qua hiệu quả của làm việc từ xa và cho rằng đây là một quyết định sai lầm. Ông cũng nhấn mạnh rằng nhiều nhân viên đã làm việc hiệu quả từ xa trong suốt thời gian đại dịch và việc yêu cầu họ trở lại văn phòng có thể gây ra những khó khăn không cần thiết.

Ngoài ra, lệnh này cũng đặt ra câu hỏi về tính công bằng đối với toàn bộ lực lượng lao động của bang, khi hơn một nửa số nhân viên đã phải làm việc trực tiếp trong suốt thời gian đại dịch, bao gồm các nhân viên y tế, nhân viên bảo trì đường cao tốc và nhân viên vệ sinh. Thống đốc Newsom cho rằng việc yêu cầu tất cả nhân viên trở lại văn phòng sẽ đảm bảo tính công bằng và đồng nhất trong toàn bộ lực lượng lao động của bang.

Tuy nhiên, các công đoàn và nhân viên vẫn tiếp tục đấu tranh để bảo vệ quyền lợi của mình. Họ cho rằng làm việc từ xa không chỉ giúp tiết kiệm chi phí cho bang mà còn mang lại nhiều lợi ích cho nhân viên, bao gồm giảm thời gian di chuyển và cải thiện cân bằng giữa công việc và cuộc sống.

Trong bối cảnh này, việc tìm ra giải pháp hợp lý và công bằng cho cả hai bên là điều cần thiết. Các cuộc thảo luận và đàm phán giữa chính quyền bang và các công đoàn sẽ tiếp tục diễn ra trong thời gian tới, nhằm đảm bảo rằng quyền lợi của nhân viên được bảo vệ và đồng thời đáp ứng được yêu cầu công việc của bang.