Chính sách nghỉ việc tự nguyện của Mercedes gây chú ý

Mercedes đang triển khai chương trình chi trả hậu hĩnh để khuyến khích một số nhân viên tự nguyện rời khỏi công ty. Theo báo cáo từ Handelsblatt (Đức), hãng xe này đề nghị khoản bồi thường lên đến 540.000 USD cho những nhân viên lâu năm, tùy thuộc vào mức lương và số năm làm việc.

Cụ thể, một trưởng nhóm 55 tuổi có mức lương 9.700 USD/tháng và 30 năm công tác có thể nhận hơn 540.000 USD. Trong khi đó, nhân viên văn phòng 45 tuổi với 20 năm làm việc và lương 8.100 USD/tháng có thể nhận 324.000 USD. Ngay cả nhân viên trẻ hơn như một người 35 tuổi với mức lương 6.500 USD/tháng cũng có thể nhận hơn 108.000 USD.

Bên trong nhà máy sản xuất xe Mercedes tại Đức. Ảnh: Mercedes

Chương trình này là một phần trong kế hoạch cắt giảm 30.000 nhân viên không trực tiếp tham gia sản xuất. Mercedes dự kiến gửi đề nghị chính thức vào cuối tháng 4 và nhân viên phải phản hồi trước ngày 31/7. Tuy nhiên, nếu nhân viên từ chối nghỉ việc, họ sẽ không bị sa thải. Đồng thời, công ty cũng giữ quyền từ chối yêu cầu thôi việc nếu nhân viên đang giữ vị trí quan trọng.

Ngoài chương trình này, Mercedes còn có kế hoạch tinh giản các vị trí quản lý cấp phòng ban trở lên để giảm bớt số lượng nhân sự quản lý “không cân xứng”. Động thái này được đưa ra trong bối cảnh nhân viên hành chính của công ty hiện được bảo vệ khỏi sa thải cho đến cuối năm 2034 theo thỏa thuận lao động trước đó.