Nhân viên DeepMind tại Anh lên kế hoạch thành lập công đoàn giữa những lo ngại về đạo đức

Theo các báo cáo từ TechCrunch và Reuters, đội ngũ nhân viên của DeepMind – bộ phận nghiên cứu trí tuệ nhân tạo hàng đầu thuộc Google tại Vương quốc Anh đang chuẩn bị thành lập một công đoàn. Động thái này nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động, đặc biệt trong bối cảnh xuất hiện các tranh cãi liên quan đến các thỏa thuận hợp tác với Israel và những lo ngại đạo đức khác.

Các nhân viên DeepMind cho biết họ cảm thấy cần có một cơ chế chính thức để bảo vệ quyền lợi, đặc biệt trong các vấn đề liên quan đến quy trình ra quyết định của công ty, các thỏa thuận thương mại gây tranh cãi và minh bạch trong hoạt động. Một trong những chất xúc tác lớn cho phong trào này là mối quan hệ hợp tác tiềm năng giữa Google và các đối tác công nghệ tại Israel, vốn gây ra nhiều băn khoăn về mặt đạo đức trong bối cảnh căng thẳng chính trị gia tăng.

Credit: Seeking Alpha

DeepMind từ lâu đã nổi tiếng với cam kết phát triển trí tuệ nhân tạo một cách “có trách nhiệm và vì lợi ích nhân loại”. Tuy nhiên, nhân viên của họ lo ngại rằng những giá trị cốt lõi này đang bị xói mòn bởi các quyết định thương mại từ công ty mẹ Alphabet.

Theo Financial Times, một nhóm nhân viên DeepMind tại London đã bắt đầu quá trình vận động và tổ chức nội bộ để thành lập công đoàn. Họ cũng đã liên hệ với Prospect, một trong những công đoàn lớn tại Anh chuyên đại diện cho giới chuyên gia và nhân viên kỹ thuật, để tìm kiếm hỗ trợ pháp lý và chiến lược.

Nếu thành công, DeepMind sẽ trở thành một trong số ít các đơn vị trực thuộc Alphabet có công đoàn chính thức tại Anh – một bước đi quan trọng trong phong trào công đoàn hóa ngành công nghệ, vốn đang lan rộng trên toàn cầu trong những năm gần đây.

Hiện tại, DeepMind và Alphabet vẫn chưa đưa ra bình luận chính thức về động thái này. Tuy nhiên, giới quan sát cho rằng việc thành lập công đoàn có thể khiến Alphabet phải cân nhắc lại các chính sách nội bộ, đồng thời mở ra tiền lệ cho những bộ phận khác của công ty.

Phong trào công đoàn hóa tại DeepMind cho thấy một sự chuyển dịch lớn trong văn hóa lao động ở các công ty công nghệ, nơi trước đây nhân viên thường tập trung nhiều hơn vào đổi mới kỹ thuật thay vì quyền lợi lao động. Giờ đây, những người làm việc trong ngành AI – một lĩnh vực có tiềm năng tác động sâu rộng đến xã hội cũng đang yêu cầu quyền được tham gia vào các quyết định đạo đức và xã hội liên quan đến sản phẩm họ tạo ra.

Trong bối cảnh AI đang ngày càng phát triển mạnh mẽ, việc nhân viên DeepMind lên tiếng đòi hỏi tiếng nói và quyền lợi có thể trở thành tín hiệu cho những thay đổi sâu sắc hơn trong cách ngành công nghệ toàn cầu vận hành.