Sony cắt giảm hàng trăm nhân sự, tái cấu trúc mảng giải trí

Theo Japan Times, đơn vị Sony Pictures Entertainment đang triển khai kế hoạch cắt giảm “vài trăm” nhân sự trên phạm vi toàn cầu, ảnh hưởng đến nhiều bộ phận từ sản xuất phim, truyền hình đến khối văn phòng. 

Đây là một phần trong quá trình tái cấu trúc hoạt động nhằm “định vị lại để tăng trưởng”, trong bối cảnh thị trường giải trí đang chứng kiến sự thay đổi mạnh mẽ từ mô hình truyền thống sang nền tảng số. Dù chưa công bố con số cụ thể, các nguồn tin cho biết quy mô cắt giảm lên tới vài trăm người trong tổng số khoảng 12.000 nhân sự toàn cầu của đơn vị này.

Việc tinh giản bộ máy được xem là bước đi chiến lược nhằm giúp Sony Pictures nâng cao hiệu quả vận hành và tập trung nguồn lực vào các lĩnh vực tăng trưởng.

Ngành công nghiệp điện ảnh và truyền hình hiện đang chịu áp lực lớn từ sự cạnh tranh của các nền tảng streaming, hành vi người dùng thay đổi và chi phí sản xuất gia tăng. Điều này buộc các tập đoàn truyền thông phải điều chỉnh mô hình kinh doanh để duy trì lợi nhuận.

Động thái của Sony diễn ra trong bối cảnh nhiều “ông lớn” giải trí toàn cầu cũng tiến hành cắt giảm chi phí và tái cơ cấu để thích ứng với môi trường mới.

Trong những năm gần đây, Sony đã đẩy mạnh chuyển hướng sang lĩnh vực giải trí – bao gồm game, âm nhạc, phim ảnh và anime – vốn đang đóng góp tỷ trọng lớn trong doanh thu của tập đoàn.

Việc tái cấu trúc Sony Pictures được xem là bước tiếp theo trong chiến lược này, nhằm tối ưu hóa hoạt động và tăng khả năng cạnh tranh trong mảng nội dung số.

Giới phân tích nhận định, thay vì mở rộng quy mô bằng mọi giá, Sony đang chuyển sang mô hình tinh gọn hơn, tập trung vào các dự án có tiềm năng sinh lời cao và tận dụng tốt hệ sinh thái sẵn có.

Động thái của Sony không phải là trường hợp cá biệt. Thời gian qua, nhiều công ty trong lĩnh vực công nghệ và giải trí cũng tiến hành cắt giảm nhân sự để tái cấu trúc và kiểm soát chi phí. Tại Nhật Bản, xu hướng các doanh nghiệp lớn, kể cả những công ty có doanh thu tốt vẫn cắt giảm lao động thông qua tái cơ cấu hoặc nghỉ hưu tự nguyện đang gia tăng. 

Điều này cho thấy áp lực chuyển đổi mô hình kinh doanh không chỉ xuất hiện ở các doanh nghiệp gặp khó khăn, mà còn là bước đi chủ động của các tập đoàn lớn nhằm chuẩn bị cho giai đoạn cạnh tranh mới.