Trung Quốc: Bị chê lương thấp, nữ nhân viên ngủ 5 tiếng trong giờ làm để “phản kháng”

Một nữ nhân viên tại Trung Quốc đang trở thành tâm điểm chú ý trên mạng xã hội sau khi có hành động gây sốc: ngủ liên tục 5 tiếng trong giờ làm việc nhằm phản đối mức lương mà cô cho là không tương xứng với công sức bỏ ra.

Theo truyền thông địa phương, người phụ nữ này không hài lòng với thu nhập hiện tại và cho rằng mức đãi ngộ không phản ánh đúng khối lượng công việc. Thay vì trực tiếp tranh cãi, cô lựa chọn cách “phản kháng” bằng việc nghỉ ngơi ngay tại văn phòng trong thời gian dài.

Chia sẻ về hành động của mình, nữ nhân viên cho biết cô chỉ làm việc tương xứng với mức lương nhận được. Việc ngủ kéo dài trong giờ làm được xem như cách thể hiện quan điểm cá nhân trước chính sách đãi ngộ của công ty. Tuy nhiên, hành động này nhanh chóng khiến cô vấp phải phản ứng từ phía doanh nghiệp. Sau khi phát hiện sự việc, công ty đã tỏ rõ sự không hài lòng và có biện pháp xử lý đối với nhân viên này.

Câu chuyện ngay lập tức lan truyền trên các nền tảng mạng xã hội Trung Quốc, thu hút nhiều ý kiến trái chiều.

Một bộ phận người dùng bày tỏ sự đồng cảm, cho rằng hành động của nữ nhân viên phản ánh áp lực thu nhập và tình trạng “làm nhiều hưởng ít” đang tồn tại ở không ít nơi làm việc. Trong khi đó, không ít ý kiến khác chỉ trích cách hành xử này là thiếu chuyên nghiệp, cho rằng nếu không hài lòng với công việc, người lao động nên lựa chọn nghỉ việc hoặc trao đổi thẳng thắn với doanh nghiệp thay vì có hành vi tiêu cực.

Tại Trung Quốc, văn hóa làm việc cường độ cao không phải là hiếm, với nhiều ngành nghề từng phổ biến mô hình “996” – làm việc từ 9 giờ sáng đến 9 giờ tối, 6 ngày mỗi tuần. Trong bối cảnh đó, các tranh luận về cân bằng giữa công việc và thu nhập ngày càng trở nên phổ biến, đặc biệt trong giới trẻ.

Sự việc không chỉ dừng lại ở một hành động cá nhân, mà còn phản ánh những vấn đề rộng hơn liên quan đến môi trường lao động, chế độ đãi ngộ và tâm lý người lao động trẻ.

Trong bối cảnh kinh tế có nhiều biến động, áp lực chi phí sinh hoạt tăng và cạnh tranh việc làm cao, mâu thuẫn giữa người lao động và doanh nghiệp về thu nhập và điều kiện làm việc có xu hướng gia tăng.