Meta tiếp tục săn đón nhân tài AI từ OpenAI

Meta Platforms vừa có động thái gây chú ý khi tuyển dụng thêm bốn nhà nghiên cứu nổi bật từ OpenAI, bao gồm Shengjia Zhao, Jiahui Yu, Shuchao Bi và Hongyu Ren. Theo nguồn tin từ The Information trích dẫn, đây là phần trong kế hoạch mà CEO Mark Zuckerberg đang thực hiện để củng cố vị thế AI của Meta.

Đây không phải lần đầu Meta nhắm đến đội ngũ nghiên cứu của OpenAI. Trước đó, có thông tin rằng công ty đã chào mời các gói lương và tiền thưởng lên đến 100 triệu USD, nhằm thu hút những “siêu sao” AI hàng đầu. OpenAI CEO Sam Altman đã xác nhận tin này trên podcast Uncapped, cho biết Meta đã đưa ra các đề nghị “là lớn thật” nhưng “cho đến nay, không ai trong những nhân tài tốt nhất của chúng tôi nhận lời”.

Ảnh: The Economic Times

Tuy nhiên, ngay cả khi một số đề nghị khủng đã được lan truyền, CTO Meta Andrew Bosworth đã phản bác. Ông cho rằng không phải tất cả các nhân sự cấp cao đều được hưởng gói 100 triệu USD, đồng thời tố cáo Altman đã “phóng đại” mức độ của những đề nghị đó.

Sự thật là, một số nhà nghiên cứu OpenAI vẫn quyết định rời đi. Điển hình như Lucas Beyer cùng Alexander Kolesnikov và Xiaohua Zhai đều từng làm việc tại văn phòng Zurich của OpenAI đã xác nhận chuyển sang Meta, và thừa nhận rằng gói tiền thưởng không đạt con số 100 triệu USD như lời đồn.

Gần đây Meta cũng hoàn thành thương vụ đầu tư trị giá 14,3 tỷ USD vào Scale AI, và đã mời CEO Alexandr Wang gia nhập đội ngũ mới chuyên về “siêu trí tuệ” của mình. Zuckerberg thậm chí chủ động tiếp cận các chuyên gia AI ở cấp cao, cá nhân đàm phán và tổ chức những buổi gặp nhằm mục đích thu hút nhân lực xuất sắc.

Cuộc đua giành nhân sự AI cấp cao không đơn thuần là chuyện tiền bạc. Mặc dù các ưu đãi lớn có thể khiến người tài đổi bến, nhưng văn hóa làm việc, tầm nhìn và sứ mệnh cũng giữ vai trò then chốt. Altman từng nhấn mạnh rằng OpenAI kiên định theo đuổi mục tiêu về AGI (trí tuệ nhân tạo tổng quát), và đây chính là một trong những lý do khiến nhiều nhân viên đầu ngành vẫn ở lại.

Meta đang đầu tư mạnh mẽ để bù đắp khoảng cách công nghệ với các đối thủ như OpenAI và Google, thông qua việc tuyển dụng chuyên gia, đầu tư vào công ty dữ liệu AI và phát triển “siêu trí tuệ”. Tuy vậy, dù đã chi trả hào phóng, công ty vẫn phải đối mặt với bài toán giữ chân nhân tài – nơi văn hóa, tầm nhìn dài hạn và cơ hội thực thi đổi mới có khi còn quyết định hơn cả mức lương.