Nguy cơ đình công lớn tại Samsung: Hơn 50.000 lao động dọa ngừng việc, đàm phán tiền lương đổ vỡ

Ảnh: Yonhap 

Theo truyền thông Hàn Quốc, phiên hòa giải cuối cùng kéo dài tới 17 giờ dưới sự trung gian của Ủy ban Quan hệ Lao động quốc gia đã không đạt được kết quả. Sau cuộc họp, phía công đoàn tuyên bố “không còn lý do để tiếp tục đàm phán” với ban lãnh đạo công ty.

Liên minh công đoàn cho biết hơn 50.000 lao động có thể tham gia cuộc tổng đình công dự kiến bắt đầu từ ngày 21/5 và kéo dài 18 ngày nếu Samsung không đưa ra nhượng bộ mới. Đây được xem là cuộc khủng hoảng lao động nghiêm trọng nhất tại Samsung kể từ cuộc đình công lịch sử năm 2024.

Trong tuyên bố mới nhất, Samsung thừa nhận “lấy làm tiếc” vì các cuộc thương lượng thất bại, đồng thời khẳng định sẽ tiếp tục đối thoại nhằm tránh kịch bản tồi tệ nhất. Tuy nhiên, công đoàn cho rằng phía công ty chỉ kéo dài thời gian hòa giải mà không thay đổi đáng kể các đề xuất về tiền lương và thưởng.

Tâm điểm tranh cãi hiện nằm ở cơ chế thưởng hiệu suất. Công đoàn yêu cầu Samsung bỏ mức trần tiền thưởng hiện hành, đồng thời phân bổ 15% lợi nhuận hoạt động hằng năm cho người lao động. Đây cũng là mô hình mà đối thủ SK Hynix gần đây đã chấp nhận sau các cuộc thương lượng với nhân viên.

Trong khi đó, Samsung cho rằng việc áp dụng cơ chế thưởng cố định dài hạn có thể ảnh hưởng tới khả năng đầu tư và tính linh hoạt tài chính của doanh nghiệp trong tương lai.

Cuộc đối đầu lao động diễn ra trong bối cảnh Samsung đang chịu áp lực cạnh tranh ngày càng lớn trên thị trường chip AI. Sau giai đoạn bị đánh giá chậm chân hơn SK Hynix trong mảng bộ nhớ băng thông cao (HBM), Samsung đang tăng tốc mở rộng sản xuất để giành lại vị thế trong chuỗi cung ứng AI toàn cầu.

Reuters cho biết mảng bán dẫn hiện được dự báo sẽ đóng góp hơn 90% lợi nhuận hoạt động của Samsung trong những năm tới nhờ nhu cầu bùng nổ từ ngành trí tuệ nhân tạo. Vì vậy, bất kỳ sự gián đoạn sản xuất nào cũng có thể gây tác động lớn tới thị trường công nghệ toàn cầu.

Không chỉ giới đầu tư, chính phủ Hàn Quốc cũng đặc biệt lo ngại trước nguy cơ đình công. Thủ tướng Hàn Quốc đã kêu gọi hai bên tiếp tục đối thoại để tránh ảnh hưởng tới nền kinh tế xuất khẩu phụ thuộc lớn vào ngành bán dẫn.

Theo Reuters, chip bán dẫn hiện chiếm khoảng 37% tổng kim ngạch xuất khẩu của Hàn Quốc trong tháng 4 vừa qua, cho thấy vai trò then chốt của Samsung và ngành công nghệ trong nền kinh tế nước này.

Trong nhiều thập niên, Samsung nổi tiếng với văn hóa quản trị “không công đoàn”. Tuy nhiên, điều này bắt đầu thay đổi mạnh sau hàng loạt bê bối liên quan tới hoạt động chống công đoàn của tập đoàn.

Năm 2024, nhân viên Samsung Electronics lần đầu tiên tổ chức đình công trên quy mô lớn. Dù cuộc đình công khi đó chưa gây gián đoạn nghiêm trọng, nhưng nó đánh dấu bước ngoặt lớn trong quan hệ lao động tại tập đoàn công nghệ lớn nhất Hàn Quốc.

Hiện số lượng lao động gia nhập công đoàn tại Samsung đã tăng mạnh lên hơn 90.000 người, phản ánh sự thay đổi đáng kể trong tâm lý nhân viên giữa lúc tập đoàn ghi nhận lợi nhuận tăng vọt nhờ làn sóng AI toàn cầu.

Giới phân tích nhận định nếu cuộc đình công lần này thực sự diễn ra, Samsung sẽ đối mặt không chỉ với áp lực sản xuất, mà còn với bài toán lớn hơn về mô hình quản trị lao động trong thời kỳ ngành công nghệ toàn cầu bước vào cuộc cạnh tranh AI khốc liệt.